今回は月日に上場予定の企業「TalentX」について記事にしました。
TalentXは、「採用DXプラットフォーム」と呼ばれるサービスを提供する会社で、特に「Myシリーズ」というクラウドベースのソフトウェアを開発・販売しています。このサービスは、企業が人材を獲得するプロセスを効率化し、デジタル技術で変革（DX：デジタルトランスフォーメーション）することを目的としています。
以下は、株式会社TalentX（タレントエックス）の企業情報を表形式でまとめたものです。提供された検索結果や公開情報を基に作成しています。
| 会社名 | 株式会社TalentX（英文名: TalentX, Inc.） |
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 代表者 | 鈴木 貴史（代表取締役社長CEO） |
| 所在地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 事業内容 | タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営 |
| ビジョン | 「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」 |
| パーパス | 「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」 |
| 市場上場 | 2025年3月18日予定（東証グロース市場、証券コード: 330A） |
| 想定時価総額 | 41.3億円（想定価格ベース） |
| 吸収金額 | 14.7億円（IPO時） |
| 特徴 | – HRテック企業として採用競争力の強化を支援 – 日本におけるリファラル採用の先駆け – 大手企業からベンチャーまで幅広い導入実績 |
| 公式サイト | talentx.co.jp |
TalentXの「Myシリーズ」：採用をスマートに変える2つのツール
TalentX（タレントエックス）が提供する「Myシリーズ」は、企業の人材採用を効率化し、自社で完結できるようにする画期的なサービスです。その中核を担うのが「MyRefer」と「MyTalent」。この2つのツールが、どうやって採用の課題を解決するのか、具体的に見ていきましょう。
MyRefer：社員のつながりで優秀な人材をゲット
「MyRefer」は、いわゆる「リファラル採用」を支援するツールです。リファラル採用って何？と思うかもしれませんが、簡単に言うと「社員が自分の知り合いや友達を会社に紹介する採用方法」のことです。
あなたの会社で働く友達が「うちの会社、いいよ！一緒に働かない？」と誘ってくれるイメージですね。
このツールのすごいところは、社員を「リクルーター」に変身させてしまう点です。社員が自分のネットワークを使って、信頼できる人を推薦できる仕組み。しかも、外部の求人広告や人材紹介会社に頼るよりもコストが抑えられるから、企業にとってはコスパ抜群。社員が「この人なら！」と太鼓判を押す人材だから、ミスマッチも減ることになるし、採用後の定着率も高くなる傾向があります。まさに「人脈」を活かした賢い採用法となっています。
MyTalent：過去のデータを宝に変えるスカウトツール
次に「MyTalent」。こちらは、企業が持っている「隠れた人材データ」をフル活用するサービスです。たとえば、過去に応募してきたけど採用に至らなかった人、退職した元社員、イベントで名刺交換した人…。そんな「一度関わった人たち」をデータベースにまとめて、企業が直接アプローチできるようにするというわけです。
これが実はすごいことで、転職市場に出てこない「見えない人材」にコンタクトを取れるチャンスが生まれるわけです。例えば、「あの時採用しなかったけど、今ならピッタリかも！」という人が見つかったり、退職した社員がスキルアップして戻ってくる可能性だってあります。外部サービスに頼らず、自社のデータからスカウトできるから、無駄なコストもかかりません。
2つのツールが合わさって生まれるシナジー効果
「MyRefer」と「MyTalent」の面白いところは、この2つを組み合わせることで、企業が外部の求人広告や人材紹介会社に頼らずに採用を完結できる点です。社員の紹介で新しい人材を呼び込みつつ、過去のデータを活用してスカウトもできる。つまり、「攻め」と「守り」の両方を兼ね備えた採用戦略が立てられます。
たとえば、大手企業が「優秀なエンジニアが欲しい！」と思ったとき、社員のネットワークで候補者を見つけつつ、過去の応募者から「実はあの人が今ピッタリかも」と発掘できる。採用プロセスが効率的になるだけでなく、無駄な費用をかけずに質の高い人材を確保できるわけです。
TalentXの「収益の仕組み」：安定感抜群のサブスクモデル
TalentX（タレントエックス）のビジネスがどうやってお金を稼いでいるにでしょうか。実はその仕組み、とってもシンプルで賢いんです。キーワードは「サブスクリプション型（SaaS）」と「安定した収益」です。
サブスク型（SaaS）で毎月安定した収入
TalentXの主力サービス「Myシリーズ」は、いわゆる「SaaS（サース）」と呼ばれる形態で提供されています。SaaSって何？と思うかもしれませんが、簡単に言うと「ソフトウェアをネット経由で使えて、月額料金を払うモデル」のこと。NetflixやSpotifyみたいなサブスクサービスをイメージしてもらえればOKです。
企業は「MyRefer」や「MyTalent」を使うために、毎月決まった料金をTalentXに支払います。この「定期課金モデル」が収益の柱で、なんと売上の約95％がこの安定した「ストック収益」から生まれているんです。一度契約してもらえれば、毎月コンスタントにお金が入ってくる仕組みなので、収入がブレにくいのがメリットです。
ストックビジネスは業績が安定していて個人的に大好きです。
契約は長め、解約はほぼなし
さらにすごいのが、契約の長さと解約率の低さ。TalentXのサービスは通常1年以上の契約が基本で、使い始めた企業が「これ、便利！」とハマってくれることが多いようです。実際、2024年3月期のデータを見ると、解約率はたったの0.2％。1000社使ってたら2社しかやめないって計算ですから、ほぼみんな継続してくれるってことです。
なぜそんなに解約されないのか？それは「Myシリーズ」が企業の採用活動にしっかり根付いて、なくてはならない存在になっているから。採用って一度仕組みを作ってしまえばずっと使うものなので、「もういらない」とはなりにくいんですよね。企業にとってもTalentXにとってもWin-Winな関係が築けている証拠です。
安定が未来を支える
このサブスクモデルのおかげで、TalentXは売上が毎年グングン伸びています（2025年3月期予想で32％増）。毎月確実に入ってくるストック収益がベースにあるから、新しい挑戦やサービス改善にもお金をかけられる。まるで「毎月の家賃収入で安心して暮らしながら、将来の投資もできる大家さん」みたいな感じですね。
TalentXの「ターゲット」：どんな企業が使っているのか？
TalentX（タレントエックス）のサービスはどんな企業に向いてるのでしょうか？。実は、TalentXが狙っているのは「大きな会社」と「成長中の会社」。具体的にどんな企業が使っていて、なぜ人気なのかを見ていきましょう。
メインは1,000人以上の大企業
TalentXのターゲットの中心は、社員数が1,000人を超える大企業。実際に、利用企業の65％以上がこの規模に当てはまっています。たとえば、大手製造業やIT企業、小売チェーンみたいな「名前を聞けば誰でも知ってる」ような会社がバンバン使ってるイメージです。
なぜ大企業に人気かというと、社員が多い分、人材採用のニーズも大きいから。「優秀な人材を効率よく集めたいけど、求人広告や人材紹介会社に頼るとコストが膨大…」なんて悩みを抱えている企業にとって、TalentXの「Myシリーズ」はまさに救世主となります。社員の紹介や過去のデータを活用して、自社で採用を回せる仕組みが、大企業のニーズにドンピシャなわけです。
成長企業も注目している
大企業だけでなく、急成長中の企業もTalentXのターゲットにしっかり入ってます。たとえば、スタートアップから中堅にステップアップした会社や、新しい事業をバンバン展開しているような勢いのある企業ですね。こういう会社は「今すぐ優秀な人が欲しい！」という切実な思いが強いので、スピード感と効率を求める傾向があります。
TalentXなら、外部に頼らずスピーディーに採用を進められるから、成長企業にもピッタリ。「次のステージに進むために人を増やしたい！」というタイミングで、サクッと使えるのが魅力のようです。
人手不足や優秀人材を求める業界に大人気
特にターゲットとして目立つのは、人手不足が深刻な業界や、優秀な人材を効率的に採用したい企業。例えば、ITエンジニアや医療従事者、物流スタッフみたいな「人が足りなくて困ってる！」という業界では、TalentXのサービスが大活躍。普通の求人じゃ集まりにくい「隠れた逸材」を社員のネットワークやデータベースから見つけられるから、「採用難」に悩む企業に支持されそうです。
共通点は「賢く採用したい」気持ち
大企業、成長企業ともに共通するのは「採用をもっとスマートにしたい」という思い。コストを抑えつつ、質の高い人材を効率よく集めたい——そんな企業がTalentXのドアを叩くことになるでしょう。
「賢い採用の近道」を探してる企業に手を差し伸べる存在ですね。
TalentXの「強み」：他社と何が違うのか？
TalentX（タレントエックス）が採用DXの分野で注目される理由は、その「強み」にあります。コスト削減から隠れた人材の発掘、さらにはビジネスとしての安定感まで、TalentXには他のサービスにはない魅力が詰まっています。
外部に頼らず、自前で採用できるお得さ
TalentXの最大の強みは、企業が「高いコストのかかる人材サービスに頼らなくても採用を進められる」こと。普通、採用って求人広告を出したり、人材紹介会社に頼んだりすると、結構なお金がかかりますよね。でも、TalentXの「Myシリーズ」を使えば、社員の紹介や自社のデータだけで採用が回せるんです。
イメージ的には、「外注でお金を払って誰かに料理を作ってもらう」のをやめて、「自分で美味しいご飯を作れるレシピと道具」を手に入れる感じ。コストが抑えられるだけでなく、自分たちでコントロールできるから、採用の自由度もアップします。
ミスマッチ減らしつつ、隠れた逸材をゲット
もう一つの強みは、「社員の紹介」と「過去のデータ活用」で採用の質が上がること。社員が「この人なら！」と推薦する人材や、過去の応募者から見つけた人材って、信頼度が高いんです。なぜなら、すでに何かしらの接点があるからミスマッチが少ないし、転職サイトに出てこない「隠れた逸材」にアプローチできるから。
たとえば、友達が「このラーメン屋、絶対好きだよ！」と教えてくれるようなもの。ネットで探すより確実で、しかも穴場スポットを知れるチャンスが増える。そんな感じで、TalentXは企業に「見逃していた宝物」を届けてくれる。
売上も利益も絶好調
ビジネスとしての強さも見逃せません。TalentXの売上は毎年グングン伸びていて、2025年3月期の予想では32％増！さらに、営業利益率が20.3％と高いのもポイント。これは、サービスがしっかり利益を生み出してる証拠です。
なぜこんなに好調かというと、サブスク型の安定した収益モデルと、解約率の低さ（0.2％！）が効いてるから。一度使い始めた企業が「これは手放せない！」と続けてくれるので、未来の見通しも明るいですね。
強みの合わせ技で未来をリード
この3つの強み——コスト削減、質の高い採用、安定した成長——が合わさることで、TalentXは採用DXの分野で一歩リードしてるように思われます。企業にとっては「安くていい人材が集まる」、TalentXにとっては「ビジネスがどんどん拡大する」。まさにWin-Winの仕組みがあります。
TalentXは何の会社なのか？描く採用の未来
TalentX（タレントエックス）のビジネスモデルを紐解いてきて、なんだか「採用の新しい形」が見えてきた気がしませんか？「MyRefer」や「MyTalent」を武器に、企業が外部に頼らず自前でスマートに人材を集められる仕組みは、まるで「自分で魚を釣る楽しさ」を教えてくれているようです。社員のつながりや過去のデータを活かして、コストを抑えつつ優秀な人材をゲットできるなんて、企業にとっては夢のような話ですね。
特に、サブスク型で毎月安定した収入が入ってくる仕組みは、TalentXの強さの秘訣。売上の95％がストック収益で、解約率が0.2％しかないってことは、それだけ多くの企業が「これなしじゃやっていけない！」と実感してる証拠です。2025年3月期で売上が32％も伸びる予想や、20.3％の高い利益率を見ても、この会社が採用DXの分野でグイグイ成長してるのが分かります。安定感と勢いを兼ね備えたビジネスというのは、なかなか見ないですね。
ターゲットが大企業や成長企業、人手不足に悩む業界ってのも納得です。社員1,000人以上の会社が65％以上を占めるってことは、やっぱり規模が大きいほど「効率よく採用したい」ニーズが強い現れ。そして、成長企業が「今すぐ人が欲しい！」って時に頼れる存在になれる柔軟さも、TalentXの魅力。ITや医療、物流みたいな人材難の業界で「隠れた逸材」を見つける手助けをしてくれるのは、ほんと頼もしい限りです。
強みを見てると、TalentXがただのツール屋さんじゃないことが分かります。高い人材サービスに頼らず自社で採用を回せるし、ミスマッチを減らして転職市場に出てこない人材を発掘できる。そして、その裏でしっかり利益を上げて成長を続ける。企業にもTalentXにもメリットがある「賢い仕組み」がありました。
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